近日，能源科技的全球引領者施耐德電氣公布2026年上半年可持續(xù)發(fā)展最新成果。其全新可持續(xù)發(fā)展路線圖——可持續(xù)發(fā)展影響指數(shù)計劃2030（Impact 2030）的綜合評分達到3.69分，穩(wěn)步邁向全年4.20分的目標（滿分10分，10分為2030年目標）。該評分圍繞推動電氣化、重塑產(chǎn)業(yè)格局、釋放潛能、賦能本地四大戰(zhàn)略支柱，體現(xiàn)多項重點計劃取得的積極成效，既包括施耐德電氣自身運營方面的進展，也包括為客戶、供應商及社區(qū)創(chuàng)造的規(guī)?；瘍r值。

推動電氣化

推動電氣化是施耐德電氣踐行可持續(xù)發(fā)展的核心路徑。施耐德電氣通過創(chuàng)新解決方案，以電氣化與數(shù)字化加速能源科技轉型，并從自身實踐出發(fā)，向全社會規(guī)?；茝V。2026年上半年，施耐德電氣持續(xù)推進自身運營層面脫碳，相比2017年基線，范圍1、范圍2二氧化碳排放量減少了82%；相比2021年基線，范圍3排放量減少12%。

在賦能客戶層面，上半年通過施耐德電氣的解決方案，助力客戶節(jié)約及電氣化的能源總量達1.295億兆瓦時，幫助客戶減少并避免超5000萬噸二氧化碳排放；自2018年至今，已助力客戶累計減少并避免9.13億噸二氧化碳排放。此外，截至2026年上半年，施耐德電氣29%的適配軟件可為客戶提供能源與碳管理洞察，為其經(jīng)營決策提供支持。

重塑產(chǎn)業(yè)格局

面對價值鏈減碳，施耐德電氣通過重構產(chǎn)品設計和供應鏈采購，推動行業(yè)標準革新，同時促進供應商踐行體面工作標準和加速脫碳進程，帶動全價值鏈升級。2026年上半年，在全新“面向未來的設計”（Future-designed）框架指引下，施耐德電氣處于設計階段的主力產(chǎn)品中已有27%采用卓越的循環(huán)設計與綠色設計?！懊嫦蛭磥淼脑O計”延展集團戰(zhàn)略愿景，推動可持續(xù)發(fā)展理念深度融入產(chǎn)品和解決方案。此項目根植于施耐德電氣二十余年生態(tài)設計經(jīng)驗，承接生態(tài)設計方法（EcoDesign Way?）、產(chǎn)品生態(tài)標簽（Green Premium?）和Environment Data Program三大成熟項目。

基于上一輪供應商“零碳計劃”成果，施耐德電氣升級推出“零碳計劃2.0”，將供應商覆蓋范圍擴展至1500家，同時將碳排放范圍3計算與產(chǎn)品碳足跡測算納入考核要求。2026年第二季度，共有15家供應商達標，他們不僅完成了自身運營層面范圍1、范圍2的碳排放量計算，制定并執(zhí)行減排目標，還完成范圍3碳排放或產(chǎn)品碳足跡等間接排放量的計算。上半年，施耐德電氣累積開展超200場線上實時技術輔導會，并向逾1000家供應商推廣AI賦能的數(shù)字化工具。這一系列舉措，也為后續(xù)規(guī)?；七M供應商整體脫碳筑牢堅實基礎。

釋放潛能

創(chuàng)造平等機會始終是可持續(xù)發(fā)展的重要議題。施耐德電氣致力于推動能源普惠，助力人才提升技能、獲得發(fā)展機會，與社會各界攜手邁向共同繁榮。上半年有16%的資深員工參與體系化人才培養(yǎng)或知識傳承項目，并系統(tǒng)性構建了資深人才再技能培養(yǎng)、導師制度、內(nèi)部流動及專家培育機制。相關創(chuàng)新實踐“資深人才計劃”于2026年第二季度獲評世界經(jīng)濟論壇“包容性未來燈塔”。自2009年以來，已有6700萬人通過施耐德電氣的解決方案獲得清潔電力。僅2026年第二季度，就惠及超220萬人。2009年至今，施耐德電氣已幫助137萬名青年掌握能源管理、電氣化及自動化領域相關技術技能。

賦能本地

為賦能本地發(fā)展，施耐德電氣致力于本地生態(tài)建設，將企業(yè)工作場所打造為連接社區(qū)的關鍵樞紐，鼓勵員工成為變革推動者，以行動影響社區(qū)與家庭。2026年上半年，共計5處工作場所通過施耐德電氣的影響力工作場所項目（Impact Workplaces）多維度評價體系獲得認證。影響力工作場所是Impact 2030的全新項目，沉淀了施耐德電氣各工作場所二十余年踐行可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)驗積淀，該項目除設定能效、脫碳、循環(huán)經(jīng)濟等高標準考核指標外，還進一步拓展評估范疇，將生物多樣性、本地社區(qū)影響力納入考量。

施耐德電氣連續(xù)三年榮登《時代》周刊與Statista聯(lián)合評選的“全球最可持續(xù)發(fā)展企業(yè)”榜首

2026年第二季度，施耐德電氣獲得眾多外部權威機構認可。連續(xù)三年榮登《時代》周刊與Statista聯(lián)合評選的“全球最可持續(xù)發(fā)展企業(yè)”榜首；四年蟬聯(lián)“Gartner全球供應鏈25強”榜首；“資深人才計劃”被世界經(jīng)濟論壇評為“包容性未來燈塔”；美國埃爾帕索工廠與中國北京園區(qū)獲評最新一期世界經(jīng)濟論壇“燈塔工廠”。截至目前，施耐德電氣全球已擁有11座“燈塔工廠”，其中6座為“可持續(xù)燈塔工廠”。一系列榮譽，進一步夯實了施耐德電氣在可持續(xù)領域的行業(yè)標桿地位。

“Impact 2030落地以來，我們正穩(wěn)步將戰(zhàn)略愿景轉化為實際行動，并取得了一系列亮眼的階段性進展。”施耐德電氣首席可持續(xù)發(fā)展官Esther Finidori表示，“可持續(xù)發(fā)展是一場久久為功的變革之旅，我們將繼續(xù)以Impact 2030為指引，加速可持續(xù)發(fā)展與業(yè)務的融合，與全社會共赴更加可持續(xù)的未來?！?/p>